По букве закона. Самое важное в 2019 году

В 2018 году на нашем сайте вышла серия статей о профессиональных стандартах, квалификациях мастеров и Независимой Оценке Квалификации. В них мы утверждаем:

  • Для работы в салоне мастер обязан иметь документ о профессиональном образовании с указанием квалификации;
  • Присвоенная мастеру квалификация должна соответствовать профессиональному стандарту;
  • Мастер должен сдать экзамен НОК, чтобы подтвердить свою квалификацию;
  • Работодатель не может принять на работу мастера без должного документа о квалификации.

Слова «должен» и «обязан» вызвали волну скептицизма. Нам начали поступать звонки с вопросами «Откуда вы взяли эту информацию?» и «Почему мы должны вам доверять?». Накануне нового года хочется расставить точки на i. Для самых любознательных мастеров и директоров салонов мы подготовили краткий экскурс в закон. Путь он послужит вам ориентиром в 2019 году!

 

О применении профессиональных стандартов в салоне красоты

С 01.07.2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты (ст 195.3 ТК РФ):

  • для управления персоналом;
  • для обучения и аттестации;
  • при разработке должностных инструкций;
  • при оплате труда.

Разработаны профстандарты:

  • Специалист по предоставлению парикмахерских услуг
  • Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг
  • Специалист по бытовым косметическим услугам
  • Специалист по предоставлению визажных услуг

Обязательно ли использовать профессиональные стандарты директору салона красоты? На этот вопрос ответим выдержкой из Федеральный закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

«Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.»

 

О документе мастера: наличие и легитимность

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить «документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)». Профессии парикмахера, косметика (эстетическая косметология), специалиста по маникюру/педикюру и визажиста предполагают, что у мастера есть документ, подтверждающий его квалификацию.

Парикмахеры также могут ориентироваться на ГОСТ Р 51142-98, где сказано: «Работник, оказывающий услуги парикмахерских (далее — работник), должен иметь специальное профессиональное образование и должен быть аттестован в соответствии с квалификацией, а именно — документально подтвержденный профессиональный уровень мастерства работника и его знание требований безопасности, правил обслуживания и санитарных норм.»

Мастерам ногтевого сервиса следует обратит внимания на положения ГОСТ Р 58091-2018:

  • «Специалист по ногтевому сервису должен иметь профильное профессиональное образование или пройти профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования со сроком обучения не менее 250 часов, и/или профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих.»
  • «Обучение по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников по договору оказания консультационных услуг не является основанием для оказания услуг ногтевого сервиса населению.» После оказания консультационных услуг выдают настенный сертификат, который не подтверждает квалификацию.

 

Ответственность работника и работодателя

Ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" предусматривает наложение следующих размеров штрафов за соответствующие правонарушения:

  1. За фактическое допущение к работе сотрудника без признания отношений с ним трудовыми, то есть без заключения с ним трудового договора, влечет наложение штрафа:
  • на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
  1. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение штрафа:
  • на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Кроме того, в соответствии с той же статьей 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (то есть неоднократное аналогичное нарушение) влечет следующую дополнительную административную ответственность: если ранее было совершено правонарушение в соответствии с вышеуказанными пунктами 1 и 2, то осуществляется наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере 5 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

 

О Независимой оценке квалификации

  • С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Это означает, что компетенции специалиста оцениваются в соответствии с утвержденными Министерством труда профессиональными стандартами.
  • Правительство России подписало распоряжение от 29 сентября 2016 г. N 2042-р о том, что АНО "Национальное агентство развития квалификаций" назначено национальным базовым центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
  • Агентство создаст базу данных лучших предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
  • Кроме того, агентство занимается развитием системы повышения квалификации преподавательских кадров, оценкой программ профессионального обучения, консультированием работодателей по вопросам применения профессиональных стандартов при оценке компетенций работников.

Иными словами, НОК создан для того, чтобы мастер мог подтвердить свою квалификацию. Как вы уже поняли, выгоду здесь получают и мастер, и его работодатель.

Плюсы для работодателя:

  • не нужно ломать голову и проводить аттестацию самостоятельно;
  • отправить сотрудников в ЦОК – дешевле, чем создавать свою аттестационную комиссию;
  • если Вы нанимаете нового сотрудника, который сдал квалификационный экзамен, то можете быть уверены в его компетентности;
  • не возникает проблем при решении трудовых конфликтов.

Плюсы для сотрудника:

  • любой работодатель будет счастлив принять на работу того, у кого подтверждена квалификация и все в порядке с документами
  • если в ЦОКе Вы подтвердили свой разряд, то работодатель не сможет платить Вам меньше положенного тарифа;
  • у Вас есть возможность опротестовать решение об увольнении и восстановиться на работе. Вы ведь обладаете всеми компетенциями для того, чтобы занимать Вашу должность.

Встречайте 2019 год во всеоружии!

Остались вопросы? Полезные ссылки:



Социальные сети
Партнеры
Задать вопрос
Режим работы

Понедельник - Пятница с 10:00 до 22:00
Суббота - Воскресенье с 10:00 до 18:00